創新制勝 人才引領 ——漯河市以建設食品創新人才高地推動高質量發展

在郾城區大健康產業園區，11名食品領域的中國工程院院士在此會聚，眾多博士生、碩士生在園區“安家落戶”，助力該園區形成以生物制藥、醫療保健品、高端化妝品、養老綜合服務為主導的健康產業集群。

建設以新質生產力為先導、食品產業為主導的現代化產業體系，關鍵在人才。近年來，漯河市聚焦現代化漯河“三城”建設全方位培養、引進、用好人才，形成了25名院士為引領、147支科學家團隊為骨干、30余萬名各類人才為支撐的人才格局，助推全市經濟持續快速發展。

近期，省委咨詢組調研小組在漯河市調研以建設食品創新人才高地引領高質量發展情況時發現，該市以發展新質生產力為導向，著眼全局謀劃人才工作，以一體推進教育、科技、人才發展為路徑，厚植人才成長沃土，以世界眼光、中國經典、河南名品的更高追求，精準集聚高端人才，以服務“兩高四著力”為落腳點，激發人才活力動力。

省委咨詢組調研小組認為，漯河市錨定發展壯大食品產業目標，一任接著一任干，始終把引進人才、建設食品創新人才高地作為頭等大事，很有借鑒價值。

龍頭帶動

創新平臺能級躍升

位于漯河市郾城區的中原食品實驗室，樂荷酒、山藥雪花片、“一分拌”沖泡土豆粉等創新產品擺滿展示大廳墻面；理化特性分析室、智能創新研討室、食品AI大模型創新中心內，院士專家帶領團隊正在進行科研。

近年來，漯河市積極推動人才載體建設，吸引高水平人才來漯集智攻關，推動以中原食品實驗室為龍頭的創新平臺能級躍升。

該市利用中原食品實驗室創新策源功能，創新“柔性引進科學家、剛性培育團隊”機制，探索“編制在省、研發在實驗室、成果轉化在漯河”和“政錄企用”模式，引進食品領域頂尖人才，去年人才引進效能躍居全省第二。

“目前，中原食品實驗室突破關鍵技術32項，發布代表性科研成果40項。”中原食品實驗室相關負責人表示，實驗室已組建以14名院士、29名國家杰青和長江學者為代表的23支頂尖科研團隊，300多名科研人員在此進行常態化科研。

與此同時，正在加速建設的河南食品科創園，錨定“實驗室+研究生院+中試基地+孵化器+產業基金+產業園區”全鏈條科研轉化體系，讓“實驗室經濟”打通科技研發轉化“最后一公里”；作為全國食品領域唯一的職業大學，漯河食品工程職業大學把實驗室科研情景和企業生產場景融入課程，實現畢業生技能與食品科技前沿、企業崗位需求“零距離”銜接。

在中原食品實驗室龍頭帶動下，郾城區國家級高新技術企業達到40家，國家科技型中小企業達到94家，省級瞪羚企業達到3家、“專精特新”企業達到19家。

產才融合

激活發展澎湃動能

2014年，作為河南省博士服務團掛職博士之一，陳樹興來到漯河，擔任原漯河食品職業學院副院長。

“來漯河后，生活上得到了無微不至的照顧，科研項目上獲得了大力支持。”陳樹興說，漯河的一系列人才政策，為他帶來愉悅的生活與工作體驗，讓他感受到了家的溫暖。更重要的是，作為以食品領域為研究方向的專家，他感覺在漯河這片廣闊天地必定大有可為、大有作為。

在陳樹興的多方努力下，該校與省內多所高校合作，輸送了40多名年輕教師攻讀碩士學位。

在漯河，像陳樹興這樣產才融合的故事不勝枚舉。

近兩年，漯河市圍繞新材料、新能源、生物醫藥、電商直播等新興產業，制定針對性政策吸引創新創業人才，完善“苗圃+孵化器+加速器”孵化成長鏈條，實現新型人才與產業良性互動。建立未來產業投入增長機制，構建政產學研用協同的概念驗證平臺，以人才為牽引抓好創新策源、轉化孵化、場景塑造、資本賦能。

圍繞產業鏈打造人才鏈，漯河市堅持全食品產業、全食品鏈條引聚人才，形成創新型人才突破前沿技術驅動產品迭代、技術型人才智能化生產降本增效、營銷型人才構建全域流量體系、電商型人才破解市場半徑限制、體驗型人才提升用戶認可黏性的縱向協同和管理型人才優化資源配置效率、品控型人才建立從農田到餐桌的全鏈條質量追溯體系、政策型人才對接國家標準和區域規則用好政策、國際化人才布局RCEP和中東歐市場推動產品品牌“走出去”的橫向支撐，實現“技術供給、產業承接、資本賦能”三角循環的創新驅動、“規則制定、標準認證、品牌輸出”三位一體的標準引領、“場景裂變、數據反哺、服務增值”三維突破的消費提質。

優化保障

打造近悅遠來人才生態

近年來，漯河市高度重視教育科技人才一體化發展，持續強化人才培養機制，促進產學研用高效融合，推動人才各顯所長、各盡其能。

大力推進職普融通、產教融合、科教融匯。提升職普融通的縱向貫通水平，中原食品實驗室在省實驗室中率先招收博士、碩士研究生，帶動漯河形成食品領域中、高、本、碩、博一體化職業教育體系。提升產教融合的橫向溝通水平，按照“學校對接產業鏈、團隊對接企業、技術對接需求”的原則，探索多樣化產教融合培養模式，做到學校與企業資源相互補充、產業和教學互相促進。提升科教融匯的深度協同水平，把學科和產業連在一起、把技術和應用融在一起、把成果轉化與科研人員利益綁在一起。

聚焦暢通實驗室、高校、企業人才流動，實施“實驗室引人、院校留人、企業用人、三方育人”的人才培養模式，推行“產業副院長、科研助理、科技副總”交叉任職。

鼓勵院士、科學家進學校授課、到企業開展合作研究，研究生、本科生進實驗室跟班科研，企業工程師進科創園參與中試轉化孵化、進校園進行學術交流或擔任兼職導師，實現創新人才在科研、教學、產業等多個領域自由流動和跨界合作。中原食品實驗室聯合共建高校培養碩博研究生39名，建立高校人才聯盟，從實驗室、高校、企業“雙向選派”實驗室科研助理和企業“科技副總”20余名。

環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。

如何破除體制機制障礙、充分釋放人才活力？漯河市探索實施高層次人才編制服務、子女入學、資金支持、薪酬模式、住房保障、醫療保健“六可選”服務模式，推出人才招引35條新服務舉措，上線“人才政策計算器”，實現人才政策智能直通、及時兌現。建成一站式人才服務平臺，布局人才公寓、人才驛站、科學家之家等，做到人才服務“有諾必踐、有求必應”，高端人才“量身定制、一人一策”。

如何向用人主體放權、真正讓人才專心科研？漯河市實行以科研能力、成果轉化、價值創造為導向的人才評價體系，實施高層次人才職稱評審“直通車”制度、科研項目經費“包干制”、科技成果轉化自主權制度，賦予科學家決定性資源調度權。推行“無事不擾、非準不審”，減少人才科研業務之外的事務性工作，避免參加非學術性、應景性、應酬性和不必要的評審評價活動。

政府機關、科研院所、企事業單位之間的人才流動通道如何暢通？漯河市通過以事擇人、以人定崗、量體裁用，支持青年人才挑大梁、當主角，讓各類優秀人才各盡其才。探索科技成果轉化三個“三分之一”、先使用后付費、科技成果入股等成果轉化利益分配機制，落實科技成果轉化容錯免責機制，建立較長周期、綜合效益、批量分類評價機制，讓更多科學家通過成果轉化實現價值增值。

據《河南日報》
來源：漯河日報
責編：翟柯